Меню

Мне хочется понять, что ко мне испытывает руководитель

Здравствуйте! Мне хочется понять, что ко мне испытывает руководитель. Мне он очень нравится, он меня выделяет, делает поступки, смотрит в глаза, старается прикоснуться очень нежно , писал смс раз в три дня. Но потом резко перестал писать мне и не приезжал в мои рабочие дни примерно месяц, через месяц приехал и общение возобновилось Я чувствую, что нравлюсь, но он не решается меня пригласить даже попить кофе, получается так, что приедет на пару часов пообщается и уезжает. Даже когда у нас вечеринки, то уходит всегда первым. Поздравил с праздником: подарил цветы и конверт с надписью «сегодня всё для тебя». Я не знаю, как это понимать, мы с ним общаемся на «вы». Всегда чувствую его заботу обо мне. Я уже голову сломала, что он хочет и почему не решается на что-то большее. Я отвечала ему взаимно на его симпатию и думаю, он понимает, что мне нравится. Подскажите, что делать? Как дать ему понять, что я хочу с ним чего-то большего? Эти отношения длятся уже 6 месяцев.

01 Августа, 2019 года

Спасибо за ваш вопрос, Полина. Ответ на него составила психолог Ольга Костина.

Здравствуйте, Полина.

Жизнь, а так же взаимоотношения между людьми, в которых есть место чувствам, порой, вещь путаная и неоднозначная. Не имею возможности уточнить, женат ли Ваш руководитель, имеет ли семью, детей? Опираясь на Ваши слова, могу предположить, что ему есть куда спешить вечером. Так или иначе, Ваш начальник выбирает не проводить время на вечеринке с коллективом, да и сам коллектив (а значит и Вас) посещает нерегулярно. Бывает, что чувства, которые испытывает человек, неоднозначны. Бывает, что обстоятельства мешают проявлять чувства и совершать более активные действия.

Бывают, однако, и такие ситуации, когда мужчины заинтересованные в том, чтобы женщины и девушки испытывали бОльший интерес, оказывают такие «особые» личные знаки внимания. Часто этим «грешат» учителя танцев, автоинструкторы, тренеры в спортзале и т.п. Легкий флирт — это часть профессии. Все это понимают и принимают правила игры. Это тонизирует клиента, и в целом делает общение более приятным. Но это, как правило, не имеет отношения к реальным чувствам к клиенту. Но и это, как вы понимаете, не является гарантией того, что отношения между тренером (например) и клиентом невозможны и не случаются никогда.

Бывает, что мужчинам в возрасте и/или занимающим высокую должность, льстит внимание молодой, привлекательной подчиненной. Даже если развивать отношения не предполагается. Сказать точно, что происходит в отношениях у Вас с Вашим руководителем не представляется возможным. Что бы я ни предположила, с большой долей вероятности, это останется лишь моими предположениями и фантазиями. Причем даже фантазии мои будут зависеть от моего настроения в текущий момент. Если настроение нежное и романтическое, то мне приятно будет думать, что, возможно, это начало теплых отношений. Если же день был неудачный и настроение так себе, могу предположить, что такой мужчина просто морочит девушке голову. И все это не более чем догадки. Мне кажется важным заметить, всё, что касается взаимоотношений с Вашим начальником, находится в области догадок.

Что я могу заметить точно, это то, что прошел достаточно большой срок, полгода, и за это время мужчина не сделал ничего такого, что могло бы помочь Вам точно определить его к Вам отношение. И что даже более важно, не сделал никаких конкретных действий для развития отношений.

В наше время девушка не обязана пассивно ждать, когда мужчина сделает свой выбор и сделает ей какое-то предложение, пусть даже пойти выпить кофе. Я не вижу ничего плохого в том, чтобы проявить инициативу самостоятельно. В то же время, есть довольно большой смысл в том, чтобы дождаться ясных посланий или действий со стороны мужчины, и это скорее вопрос безопасности, а не старых принципов или привычек. Проявляя инициативу, следует быть готовой к различному развитию событий. В том числе и к отказу.

В институте у меня был друг, который любил говорить: «Не можешь — значит, не хочешь». Я долгое время с ним не соглашалась, спорила, говоря, что бывают такие причины, которые мешают и не дают развивать процесс. И если бы не эти причины, то тогда..! Но со временем была вынуждена признать, что он, похоже, прав. Если кто-то что-то действительно хочет сделать или достичь, — тот делает, невзирая на препятствия.

Даже если предположить, что Ваш начальник, действительно, имеет к Вам какие-то чувства, та форма отношений, которую он предлагает, или если быть точным «не предлагает», держит Вас словно в западне. Не происходит развития отношений, но также не происходит отстранения и охлаждения, которое помогло бы Вам испытать разочарование, погоревать, но затем стать готовой к новым отношениям.

К сожалению, не могу давать советов, как Вам быть в этой ситуации. В любом случае, это придется решать Вам. Возможно, к этому стоит отнестись как к ни к чему не обязывающей форме флирта, и просто получать удовольствие. В любом случае, желаю Вам выбрать себя, и такие отношения, в которых Вы будете себя чувствовать уверенной, любимой, важной для мужчины, безо всяких сомнений и догадок на этот счет. Удачи Вам!

Консультация психолога

Прием в Москве — метро Рижская

ptcouns@gmail.com

+7 901 187-70-06

Записаться

Распространенные темы для работы

Задать вопрос психологу

Вы можете задать вопрос на интересующую вас тему через форму обратной связи. Примеры таких вопросов, можно увидеть в рубрике «Вопрос‑ответ». Там же в скором времени появится ответ и на ваш вопрос, копия будет отправлена на указанную электронную почту. Ответит на ваш вопрос наш небольшой коллектив психологов. Выбрать, кто именно ответит на ваш вопрос, нельзя. На текущий момент участвуют в составлении ответов Оноприкова Ольга, Дмитрий Бакушин. Мы постараемся ответить в течение трех суток с момента получения вопроса.